В какие сроки нужно составить трудовой договор при приеме работника?

Comments

• Здравствуйте!
  Источник: Издательство "Главная книга", 22.12.2017
  
  Когда и как нужно заключить трудовой договор
  Подписать с вновь принятым работником трудовой договор нужно не позднее трех рабочих дней со дня, когда он начал выполнять свои трудовые обязанности (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
  Оформить трудовой договор можно и до допуска работника к работе, то есть сразу после того, как принято решение о приеме на работу. При этом в договоре надо указать дату начала работы, то есть день, с которого работник должен приступить к выполнению своих обязанностей. Эта дата может быть и более поздняя, чем день подписания (заключения) трудового договора. Если в этот день работник на своем рабочем месте не появится, то независимо от причины, по которой это произошло, трудовой договор можно аннулировать (ст. 61 ТК РФ).
  Трудовой договор оформляется в двух экземплярах - для работодателя и для работника. На экземпляре трудового договора работодателя работник обязательно должен расписаться в том, что он получил свой экземпляр договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
  Помните, что до подписания трудового договора надо ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
  
  Правильно понимаете, испытательный срок не имеет значения для заключения ТД
• Благодарю. Родписи как одной из сторон н достаточно? Нужна еще фраза и подпись еще одна, что мой экземпляр мною получен?
• Подписи сторон 2. Генеральный директор и работник
  Фраза нужна: Экземпляр трудового договора и Приложения N 1 получил: Павлова 11.04.2017
  Прикрепляю образец ТД из Консультанта+
• Арина Николаевна, 
  
  Очень большое спасибо!